Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Enseval Putera Megatrading cabang Pekanbaru menurut Perspektif Ekonomi Syariah
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10432788Keywords:
Employee Performance; Compensation; Work Environment; Islamic Economic Review; Ijarah Contract; Sharia-based Evaluation.Abstract
This research is motivated by the ups and downs in the quality of employee performance at PT Enseval Putera Megatrading Pekanbaru Branch from 2020 to 2022. Based on the formulation of the problems that have been made, this study aims to determine the effect of compensation and work environment on employee performance at PT Enseval Putera Megatrading Pekanbaru Branch This research is a type of quantitative research. The sample used in this study were employees of PT Enseval Putera Megatrading Pekanbaru Branch as many as approximately 52 people. Sampling technique by means of Simple Random Sampling. With data collection through observation, interviews, questionnaires and literature studies. The analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression Analysis. This study uses multiple linear regression with the help of the SPSS Ver program. 21.00. The results of this study, compensation has a positive effect on employee performance. This is evident from the results of the t test which obtained t count X1 greater than t table, namely the value of t count (7.467) greater than t table (2.010) accepted at a significance level of 5%. The work environment has a positive effect on employee performance. This is evident from the results of the t test which obtained the t count X2 greater than the t table, namely the t value (7.484) greater than the t table (2.010), accepted at the 5% significance level. Compensation and work environment together have a positive effect on employee performance. This is evident from the results of the F test which shows the results of the F count of (415.672) greater than the F table of (3.19) accepted at the 5% significance level. Islamic economic review of the effect of compensation and work environment on employee performance at PT Enseval Putera Megatrading Pekanbaru branch can be categorized as sharia based on ijarah contract.
Downloads
References
Afri Mulia, Rizki. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja), Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara, 2021.
Amri, Syaiful. et., al, Pengantar Ilmu Manajemen, Mataram: Seval Literindo Kreasi, 2022.
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012.
Dasmadi. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dan Motivasi Pegawai (Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Klaten), Klaten: Lakeisha, 2021.
Djamil, N. (2023). APIP dalam Pelaksanaan Maturitas SPIP: Government Internal Supervisory Apparatus in Implementing the Maturity of the Government Internal Control System. JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi, 1(2), 76–88. https://doi.org/10.5281/zenodo.8385072
Djamil, N. (2023). Akuntansi Terintegrasi Islam : Alternatif Model Dalam Penyusunan Laporan Keuangan: Islamic Integrated Accounting : Alternative Models in Preparing Financial Statements. JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.5281/zenodo.8384951
Djamil, N. (2023). Pelanggaran Prinsip Etika Audit dalam Dysfunctional Audit Behavior: Violation of Audit Ethics Principles in Dysfunctional Audit Behavior. JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi, 1(3), 164–177. https://doi.org/10.5281/zenodo.8394964
Endang Trihastuti, Aselina. Etika Bisnis Islam, Yogyakarta: Deepublish, 2021.
G. Sevilla, Consuelo. et., al, Research Methods Quezon City: Rex Printing Company, 2007.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2014.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Kedua, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2006.
Hafni Sahir, Syafrida. Metode Penelitian, Yogyakarta : KBM Indonesia, 2021.
Jarifin, Ahmad 88 Strategi Bisnis Ala Rasulullah Yang Tak Pernah Rugi, Yogyakarta: Araska, 2019.
Jasiyah, Rabiyatul. et., al, Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia, Indramayu: CV. Adanu Abimata, 2021.
Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek), Jakarta: Raja Wali, 2016.
Muhammad, Metodologi Penelitian Ekonomi Islam: Pendekatan Kuantitatif, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2008.
Muhammad. Metodologi Penelitian Ekonomi Islam: Pendekatan Kuatitatif, Jakarta: Rajawali Pers, 2008.
Nur Sa’adah, Risa dan Wahyu. Metode Penelitian R&D Kajian Teoritis Dan Aplikatif, Malang: Literasi Nusantara, 2020.
Nurfitriani. Manajemen Kinerja Karyawan, Makassar: Cendekia Publisher, 2022.
Nursaimatussaddiya. Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Medan: PT. Inovasi Pratama Internasional, 2021.
Priyatno, Dwi. Mandiri Belajar SPSS Statistic Product and Service Solution, Yogyakarta: Mediacom, 2008.
Priyono. Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya: Zifatama Publisher, 2010.
Ramdhan, Muhammad. Metode Penelitian, Surabaya: Cipta Media Nusantara, 2021.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2009.
Rusdiana, Ahmad. Organisasi Lembaga Pendidikan (Disusun Dalam Mendukung Pembelajaran Berbasis LMS e-Knows Pada Masa COVID-19), Bandung: Pusat Penelitian dan Penerbitan UIN SGD & Pustaka Tresna Bhakti Press, 2021.
Ruth Silaen, Novia. Kinerja Karyawan, Bandung: Widina Bhakti Persada, 2021.
S.P. Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2009.
Saiful Bahri, Mohammad. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen, Surabaya: CV. Jakad Publishing Surabaya, 2018.
Setyo Widodo, Djoko. Manajemen Kinerja Kunci Sukses Evaluasi Kerja, Surabaya: Cipta Media Nusantara, 2020.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta, 2008.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta, 2010.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Jakarta: Alfabeta, 2009.
Sugiyono.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2012.
Syamsul Maarif, Mohammad dan Lindawati Kartika. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Bogor: IPB Press, 2012.
Tsauri, Sofyan, Manajemen Kinerja (Performance Management), Jember: STAIN Jember Press, 2014.
Yulianto, Budi. Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi, Surabaya: Scopindo Media Pustaka, 2020.
JURNAL DAN SKRIPSI
Gurning, Manotar. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fiesta Dasa Utama MLC-Cikarang, Skripsi, Bekasi: STIE Pelita Bangsa, 2017.
Husni Thahir Tanjung, Muhammad. Hukum Ganti Rugi Terhadap Barang Yang Rusak/Hilang Saat Pengiriman Menurut Pendapat Wahbah Al-Zuhayli (Studi Kasus Pada PT. JNE Cabang Kotapinang), Skripsi, Medan: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, 2019.
Imam Maulana, Tri. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Amadia Medika Pelalawan, Skripsi, Pekanbaru: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, 2020.
Khusna, Nuria. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Sunteak Alliance Jepara, Skripsi, Semarang, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Walisongo, 2015.
Mahfud, Imam. Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam, Jurnal Madani Syari’ah, 2, 2019.
Nur Khasanah, Farikha. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta (Studi Pada Waroeng SS Samirono Dan Jalan Kaliurang Yogyakarta), Skripsi, Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, 2016.
Rukmini. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Roda Jati Karanganyar Tahun 2016, Jurnal Akuntansi Dan Pajak, No.2, 2017.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Syamsurizal Syamsurizal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
