The Effect of Dual Role Conflict and Job Stress on the Performance of Female Employees at the Pekanbaru City Health Office
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12723553Keywords:
Dual Role Conflict, Job Stress, Female Employee PerformanceAbstract
The Purpose of this study was to determine the effect of Dual Role Conflict and Job Stress on the Performance of Female Employees at the Pekanbaru City Health Office. With data analysis in this study is quantitative using multiple linear regression methods and the data is analyzed using the SPSS program. Based on the results of this research, it shows that dual role conflict has no effect on the performance of female employees at the Pekanbaru City Health Office. Meanwhile, the work stress variable affects the performance of female employees at the Pekanbaru City Health Office. Simultaneously, the dual role conflict and work stress variables have a significant effect on the performance variables of female employees at the Pekanbaru City Health Office. The R Square value of 0.300 or 30% means that the female employee performance variable is influenced by dual role conflict and work stress while the remaining 70% is influenced by other variables not used in this study.
Downloads
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Amruloh, D. A. G., & Pamungkas, S. M. (2021). Analisis Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Pt. Indomarco Prismatama Purwakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis35, 8(1), 35–41
Arlinda, N. N. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Paramedis Wanita Di Blud Rs Konawe Selatan. Idea : Jurnal Humaniora, 185–193. https://doi.org/10.29313/idea.v0i0.4975
Atika Suri, R. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita di RSUD Prof.DR.MA Hanafiah , SM Batusangkar. Universitas Negeri Padang, 02(2), 664–674. https://eprints.ukmc.ac.id/8542/23/EM-2018-1822027-Chapter2.pdf
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202.
Djamil, N. (2023). Majmu’ Hadits Integrasi Ilmu dan Islamisasi Digital: Majmu’ Hadith Integration of Science and Digital Islamization. JAWI : Journal of Ahkam Wa Iqtishad, 1(1), 1–22. Retrieved from https://naaspublishing.com/index.php/jawi/article/view/9
Djamil, N. (2023). Akuntansi Terintegrasi Islam : Alternatif Model Dalam Penyusunan Laporan Keuangan: Islamic Integrated Accounting : Alternative Models in Preparing Financial Statements. JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.5281/zenodo.8384951
Djamil, N. (2023). APIP dalam Pelaksanaan Maturitas SPIP: Government Internal Supervisory Apparatus in Implementing the Maturity of the Government Internal Control System. JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi, 1(2), 76–88. https://doi.org/10.5281/zenodo.8385072
Djamil, N. (2023). Pelanggaran Prinsip Etika Audit dalam Dysfunctional Audit Behavior: Violation of Audit Ethics Principles in Dysfunctional Audit Behavior. JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi, 1(3), 164–177. https://doi.org/10.5281/zenodo.8394964
Djamil, N. (2023). Trading in Influence: Modus Baru dalam Korupsi Indonesia Tahun 2022 dan Paradoks Kriminalisasi . JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi, 1(4), 294–304. https://doi.org/10.5281/zenodo.10494654
Dinillah, S., & Djamil, N. (2024). Pengaruh Audit Committee, Audit Quality, Financial Stability dan Financial Target Terhadap Financial Statement Fraud pada Perusahaan Transportasi yang Terdaftar pada BEI Tahun 2021-2022. JAWI : Journal of Ahkam Wa Iqtishad, 2(1), 317–329. https://doi.org/10.5281/zenodo.10866033
Ermawati, S. (2016). Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier Ditinjau dalam Perspektif Islam). Jurnal Edutama, 2(2), 1–11. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30734/jpe.v2i2.24
Fermayani, R. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawati Pt. Perkebunan Nusantara V. UNES Journal of Social And Economics Research, 3(2), 147. https://doi.org/10.31933/ujser.3.2.147-159.2018
Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Ismiati, N. (2020). Pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja polisi wanita di polresta padang. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 1–11.
Japlani, A., Suwarto, & Ali, K. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Job Stress Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Di Kota Metro). 10(2).
Karomah, R. (2020). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah (Studi pada PT. Sukorintex Batang). AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 71–82. https://doi.org/10.31942/akses.v14i2.3271
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
kriste Riyanni, J. H. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawati Hamzah Batik Malioboro Yogyakarta. Jurnal UMKM Dewantara, 1(2), 28–38.
Martha, L., & Prahasta, G. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(1), 1075–1086. https://doi.org/10.55681/economina.v2i1.249
Nugraha, A., & Rizqi, K. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Di PT Petronika Kabupaten Gresik: Performance Analysis of Office Employees In Pt Petronika, Gresik District. Jurnal Teknologi Dan Terapan Bisnis (JTTB), 4(1), 37–42.
Nurfadillah, D., Mulyanti, R. Y., & Nurtiah, N. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Mompreneur (Wirausaha Wanita) Di Kecamatan Cibungbulang. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 14(2), 205–223. https://doi.org/10.35508/jom.v14i2.4821
Nurma Rizah, S., & Marginingsih, R. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawati Pt. Monysaga Prima. 61–75.
Pangeri, R. (2020). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Manajemen Stres Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Karyawati.Psikoborneo:JurnalIlmiah Psikologi, 8(4), 620. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i4.5568
Pertiwi, N., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(2), 80–94.
Prihartini1, E., Sudirno2, D., & Nur’aini, H. S. M. (2023). ENTREPRENEUR. 4.
Riyan, R. S. P., Aziza, F. N., Khusnah, H., & Utami, T. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf KaryawatI (Studi Pada Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya). Accounting And Management Journal, 5(2), 67–75. Https://Doi.Org/10.33086/Amj.V5i2.2500
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siswatiningsih, T., & Wening, N. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita di Polresta Yogyakarta. Jurnal Akmenika , 18(1).
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Andini Putri Sinulingga, Hariza Hasyim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
